衡山县年度党的建设和组织工作l [复制链接]

干部人才组

推动*性教育与红色旅游融合发展

衡山县把红色资源融入*性教育，探索*性教育与红色旅游融合发展的新方法、新途径。一是打造一个*性教育基地。在县档案馆高标准打造*性教育新基地，基地以弘扬红色革命精神为主要内容，现有*性教育报告厅、县情陈列室、*史陈列室、中小学生德性教育基地等场所。同时，组建了一支*治素质高、宣讲能力强的宣讲员队伍。基地挂牌以来，共开展红色故事宣讲50余场次，接待*员干部余人次。二是开发一批*性教育精品课程。打出*性教育“组合拳”，先后开展了“深挖红色资源，讲好革命故事”有奖征文比赛，举办了衡山红色故事宣讲比赛，推出衡山红色文化大餐“红色故事汇”，摄制了纪录片《“傲霜秋菊”毛泽建》，创作了*性教育精品课《“衡山朱凤”毛泽建》《岳北农工会》《毛泽东考察衡山农运的十天九夜》《抗日英烈文立正》。三是推出三条红色旅游线路。围绕衡山的*史事件、革命先烈、历史人物、本土文化，进一步整体推进基地、线路、师资和课程建设，精心打造了“半日行”“一日行”和“两日行”三条红色教育精品线路，嵌入衡山红色文化资源，进一步增强*性教育的现场感，让*员干部走“一条线路”、感动“一阵子”、受用“一辈子”。

驻村办

“四项举措”抓落实，确保驻村工作见实效

县驻村办充分发挥各级驻村帮扶单位、驻村帮扶工作队、结对帮扶责任人脱贫攻坚的生力*作用，助推脱贫攻坚工作取得实效。一是精准选派，派驻最优力量。严格落实“四个不摘”精神，按照“一村一队”“一队三员”的要求足额配齐帮扶力量，向全县26个贫困村和76个贫困人口80人以上的非贫困村派驻支工作队、名工作队员，实现建档立卡贫困村和贫困人口80人以上非贫困村驻村帮扶全覆盖。49个贫困人口在80人以下的村由乡镇派出机关干部进行帮扶。二是严格管理，切实发挥作用。严格实行面谈审查制度和召回制度，年召回不胜任驻村帮扶工作队员1名，约谈驻村工作队员15人次，对履行派出单位职责不到位的单位、履行管理责任不到位的乡镇主要负责人进行约谈。开展“四不两直”常态化督查10次，联合县纪委监委、县扶贫办及各行业部门开展专项督查2次，下发督查通报12期，督办函7份，对驻村帮扶、结对帮扶工作存在的突出问题进行整治。三是强化保障，解决后顾之忧。关心驻村干部的工作和生活，确保驻村干部在住宿、吃饭、交通等方面得到基本保障，让驻村干部能够安心驻村。衡山县驻村帮扶工作领导小组下发《驻村帮扶工作领导小组会议纪要》,对驻村干部应享受的生活、交通、通信费等基本待遇进行明确，每月对派出单位重视情况进行督查,督促各派出单位严格按照文件精神将*策落实到位。四是典型带动，激发内生动力。在全县宣传推介26名优秀驻村干部，并在10月17日“国家扶贫日”活动中隆重表彰。全年共提拔重用4名符合好干部标准、实绩突出、群众满意度高的优秀驻村干部到重要岗位任职，有效激发了驻村干部队伍的内生动力。

老干办

扎实推进示范离退休干部*支部建设

县离退休干部*工委通过“外学+内训”“调研+考评”等方式，扎实推进示范离退休干部*支部建设。一是“外学+内训”。组织全县离退休干部*支部书记到全省示范支部茶陵县林业局离退休*支部学习交流，学习借鉴该局开展离退休干部*建工作的经验做法，通过对标先进，查找差距，进一步理清工作思路、明确方向。举办全县离退休干部*建业务培训班，制定《离退休干部*支部示范建设标准》，明确支部建设有活动场所、有配套设施、有制度上墙、有学习资料、有工作台帐的“五有”要求，确保示范支部建设有章可循、有据可依。二是“调研+考评”。县离退休干部*工委和老干部服务中心组建调研组，深入县林业局、卫健局、教育局等9个单位的离退休干部*支部实地走访调研，通过看、听、查、访、问等方式，详细了解各离退休干部*支部工作开展情况，现场指导示范支部建设。制定《关于开展示范离退休干部*支部评选表彰活动的通知》，明确考评细则，现有7个离退休*支部报送了申报资料，通过以评促建、以评促改，示范离退休干部*支部建设已取得良好成效。县林业局、水利局安排熟悉*建业务、责任心强的在职人员协助做好离退休干部*支部工作，*建资料整理归档规范，进一步提升了离退休干部*建工作水平。